Vorlage zum Dankeschön und den nächsten Schritten
Zum Abschluss sollten Sie sich für die Teilnahme bedanken und einen Ausblick zu den nächsten Schritten geben.
Organisationskultur
Abschnitt betitelt „Organisationskultur“Betreff: Abschluss der Befragung zur Organisationskultur — und wie es weitergeht
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten uns herzlich für Ihre Teilnahme an unserer Befragung zur Organisationskultur bedanken.
Von [Anzahl Eingeladene] eingeladenen Kolleginnen und Kollegen haben [Anzahl Teilnehmer] teilgenommen. Das ist eine [gute/solide/aussagekräftige] Beteiligung — die Ergebnisse sind dadurch verlässlich genug, um darauf aufzubauen. Wir müssen weniger raten und können mehr wissen.
Die Ergebnisse werden uns dabei helfen, [Projekt] so zu planen, dass es zu Ihnen passt — denn Sie sind es, die unser Unternehmen mit Leben füllen.
Die Auswertung läuft bereits, und einige von Ihnen haben erste Ergebnisse schon gesehen. Die daraus abgeleiteten [Ergebnisse/Maßnahmen] werden geteilt, sobald sie reif dafür sind. Wir bitten Sie daher um etwas Geduld — wir hoffen, den Großteil aller Beteiligten noch vor [Datum] informieren zu können.
Damit fängt unsere Arbeit aber erst richtig an. Da Veränderung ein dynamischer Prozess ist, werden wir die Befragung ungefähr alle sechs Monate wiederholen — wir möchten beobachten, wie sich die Lage entwickelt, und ob unsere Maßnahmen wirken. Wäre schön, wenn wir die Teilnahmequote dabei noch steigern könnten. Wenn Sie zu den [Anzahl Nicht-Teilnehmer] gehören, die diesmal nicht dabei waren: beim nächsten Mal ist Ihre Gelegenheit.
Danke für Ihre Hilfe, Ihre Geduld und Ihre Neugier.
Technologieadoption
Abschnitt betitelt „Technologieadoption“Betreff: Abschluss der Befragung zur [Technologie]-Einführung — und wie es weitergeht
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten uns herzlich für Ihre Teilnahme an unserer Befragung zur [Technologie]-Einführung bedanken.
Von [Anzahl Eingeladene] eingeladenen Kolleginnen und Kollegen haben [Anzahl Teilnehmer] teilgenommen. Das ist eine [gute/solide/aussagekräftige] Beteiligung — die Ergebnisse sind dadurch verlässlich genug, um darauf aufzubauen.
Die Ergebnisse werden uns dabei helfen, die Einführung von [Technologie] so zu gestalten, dass sie zu Ihrem Arbeitsalltag passt — mit Unterstützung dort, wo sie tatsächlich gebraucht wird, und ohne unnötigen Aufwand dort, wo es nicht nötig ist.
Die Auswertung läuft bereits, und einige von Ihnen haben erste Ergebnisse schon gesehen. Die daraus abgeleiteten [Ergebnisse/Maßnahmen] werden geteilt, sobald sie reif dafür sind. Wir bitten Sie daher um etwas Geduld — wir hoffen, den Großteil aller Beteiligten noch vor [Datum] informieren zu können.
Damit fängt unsere Arbeit aber erst richtig an. Da die Einführung von [Technologie] ein dynamischer Prozess ist, werden wir die Befragung ungefähr alle sechs Monate wiederholen — wir möchten beobachten, wie sich die Lage entwickelt, und ob unsere Maßnahmen wirken. Wäre schön, wenn wir die Teilnahmequote dabei noch steigern könnten. Wenn Sie zu den [Anzahl Nicht-Teilnehmer] gehören, die diesmal nicht dabei waren: beim nächsten Mal ist Ihre Gelegenheit.
Danke für Ihre Hilfe, Ihre Geduld und Ihre Neugier.